Divisão de Ações Afirmativas e Equidade

A Divisão de Ações Afirmativas e Equidade (DAAFE) é responsável em assegurar a inclusão e permanência no ensino superior através da promoção de ações que reconheçam a diversidade e a pluralidade que envolvem questões étnico raciais; gênero; territorialidade e diversidade, orientada a incluir os demais segmentos sociais historicamente discriminados em atuação com as demais divisões em prol da equidade no âmbito acadêmico, pedagógico e institucional.

Chefe da divisão: Cíntia Santos Diallo

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SETORES DA DIVISÃO DE AÇÕES AFIRMATIVAS E EQUIDADE

Compõe a DAAFE os seguintes setores:

Setor de Relações Étnico raciais;
Setor de Equidade de Gênero e Diversidade Sexual;
Setor de Validação e Bancas.

RESOLUÇÃO COUNI-UEMS Nº 727, de 14 de abril de 2026.

Aprova o Regulamento que dispõe sobre a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Racismo, a Injúria Racial e as Discriminações Correlatas, no âmbito da Universidade Estadual do Mato Grosso do Sul.

Link para acesso ao documento:

https://drive.google.com/file/d/1yzJCQ7fAEWMus-xjuY4-RFYoTXmfM_-b/view?usp=sharing

ACESSE AS CARTILHAS NOS LINKS DISPONÍVEIS NAS IMAGENS:

II SEMANA INTEGRADA DA CONSCIÊNCIA NEGRA

De 08 a 11 de novembro a Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS), por meio da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas, Equidade e Permanência Estudantil (PROAFE), em parceria com a Pró-Reitoria de Extensão, Cultura e Assuntos Comunitários (PROEC), Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social (PRODHS) e Pró-reitoria de Pesquisa, Pós-graduação e Inovação (PROPPI) e Centro de Estudo, Pesquisa e Extensão em Educação, Gênero, Raça e Etnia (CEPEGRE) promove durante o mês de novembro a II Semana Integrada da Consciência Negra. A iniciativa visa fortalecer ações de combate ao racismo, estimular o debate público sobre os direitos da população negra e valorizar a cultura afro-brasileira e africana, dentro e fora do ambiente acadêmico.

Neste ano, as atividades serão realizadas em diferentes Unidades Universitárias da UEMS, além de outras que ocorrerão em espaços públicos abertas à comunidade, no dia 08/11, a partir das 13h na Praça do Parque Alvorada e no dia 11/11, no período vespertino na Escola Municipal Professora Clori Benedetti de Freitas, em Dourados, estreitando, assim, a relação entre universidade e sociedade. Cujo propósito é de ampliar a participação social e contribuir para a promoção da igualdade racial no estado de Mato Grosso do Sul.

MULHERES NEGRAS: Força Ancestral, Potência Coletiva E Vidas Em Transformação

A roda de conversa constitui-se como uma atividade alusiva ao Julho das Pretas, mês que tem como marcos o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha e o Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra, celebrado em 25 de julho. Trata-se de um período de mobilização política, cultural e acadêmica que busca reconhecer as contribuições históricas das mulheres negras e fortalecer as lutas contra o racismo, o sexismo e outras formas de opressão. Nesse contexto, propomos uma ação voltada à reunião de mulheres negras de diferentes segmentos sociais, profissionais, comunitários e acadêmicos, com o objetivo de compartilhar experiências, trajetórias e estratégias de enfrentamento às desigualdades que lhes são impostas de forma interseccional. A iniciativa parte do reconhecimento de que as mulheres negras produzem saberes, práticas e formas de resistência que historicamente têm sido invisibilizadas pelos discursos hegemônicos.

É importante ressaltar que, para além das dificuldades enfrentadas, a atividade pretende visibilizar as potências, conquistas e reexistências construídas por mulheres negras. Em um país estruturalmente racializado, torna-se fundamental criar espaços que permitam não apenas denunciar as desigualdades, mas também celebrar as estratégias de superação, as redes de solidariedade e as conquistas alcançadas nos campos da educação, do trabalho, da produção intelectual, da cultura, da política e da vida comunitária.

A presente proposta nasce no âmbito do Centro de Estudos, Pesquisa e Extensão em Educação, Gênero, Raça e Etnia (CEPEGRE/UEMS), em parceria com a Divisão de Ações Afirmativas e Equidade (DAAFE/PROAFE/UEMS) e Casa da Cultura/UEMS, assim como, reafirma o compromisso institucional com a promoção da equidade racial, de gênero e da valorização das trajetórias das mulheres negras.