Pró-reitoria de Desenvolvimento Humano e Social

A Divisão de Gestão da Vida Funcional, órgão que orienta, coordena, controla, avalia e executa as atividades desenvolvidas no âmbito de sua competência, tem como atribuições:

I – coordenar e controlar as atividades de gestão da vida funcional dos servidores relativas ao registro funcional, aos direitos e vantagens funcionais, e ao controle de dados funcionais;

II – administrar e coordenar a movimentação de servidores por meio do remanejamento, entre Unidades Universitárias – Remoção, bem como controlar as cedências, permutas e autorizações de exercício de servidores em outros órgãos das esferas federal, estadual e municipal;

III – apoiar, coordenar e promover a integração dos setores sob sua responsabilidade;

IV – promover a aplicação das legislações trabalhistas, previdenciárias e tributárias relativas à administração e ao pagamento de pessoal;

V – coordenar os trabalhos de implantação de novas estruturas de categorias funcionais e de enquadramento de servidores;

VI – promover, em conjunto com os órgãos competentes, a comunicação e atualização de informações relativas à vida funcional dos servidores, no que tange aos direitos e obrigações funcionais, bem como aos procedimentos internos de registro funcional;

VII – coordenar e monitorar a execução de atividades pertinentes aos direitos e vantagens funcionais, de registro funcional e a emissão de relatórios referentes à pessoal;

VIII – analisar e instruir processos e documentos administrativos no âmbito de sua competência;

IX – emitir parecer técnico especializado em assuntos sobre a vida funcional do servidor, quando solicitado;

X – prestar, no âmbito de sua competência, informações aos órgãos de controle e fiscalização quando solicitadas;

XI – emitir relatórios gerenciais e construir indicadores de pessoal para subsidiar decisões.

XII – estabelecer comunicação constante com os órgãos da administração direta e indireta com o intuito de garantir a eficiência dos registros funcionais dos servidores;

XIII – criar e aperfeiçoar procedimentos internos a fim de otimizar as demandas, estabelecendo prazos, formas de atendimento, comunicação, formulários e outros itens correlatos, no âmbito de sua competência;

XIV – promover e incentivar palestras informativas com relação aos direitos e vantagens dos servidores da UEMS, em conjunto com outros órgãos;

XV - acompanhar as demandas referente ao Regime de Previdência Complementar - PREVCOM;

XIV – desenvolver outras atividades no âmbito de sua área de atuação.