Gestão Ambiental, Social e de Governança

Objetivo Geral

Preparar profissionais e líderes qualificados para o planejamento, a formulação e a implementação eficaz de práticas e estratégias ESG em organizações industriais, corporações e grandes empresas de serviços, conectando de forma indissociável a governança corporativa às dimensões ambientais e sociais.

Objetivos Específicos

Para cumprir nosso propósito de formação, o curso está estruturado para que o profissional desenvolva competências e habilidades em quatro pilares fundamentais:

1. Domínio Técnico e Analítico

Fundamentos: Capacitar para a compreensão dos conceitos, normativas e principais padrões internacionais e nacionais de sustentabilidade, com base nas diretrizes da Associação Brasileira de Normas Técnicas - ABNT PR 2030-1 e ABNT PR 2030-2.

Gestão de Riscos e Impactos: Habilitar o estudante a realizar diagnósticos críticos, mapear passivos e avaliar impactos ambientais, sociais e de governança por meio de métricas robustas e indicadores de materialidade.

Análise de Relatórios: Desenvolver a capacidade de interpretar relatórios de sustentabilidade, demonstrações financeiras e índices de mercado sob a ótica de ESG.

2. Competências Metodológicas, Instrumentais e Tecnológicas

Monitoramento: Fornecer instrumental para a aplicação de metodologias de monitoramentos socioambientais e construção de planos de ação preventivos e de mitigação.

Inovação e Dados: Capacitar o uso de ferramentas tecnológicas de ponta, como inteligência artificial, dashboards de visualização e bases de dados, focadas no monitoramento de indicadores corporativos.

Transparência na Comunicação: Instrumentalizar o discente na elaboração e publicação de relatórios de sustentabilidade estruturados que sigam as melhores práticas globais de transparência.

3. Gestão Estratégica e Governança

Decisões Estratégicas: Integrar as variáveis ambientais, sociais e de governança diretamente nos processos decisórios e no gerenciamento de riscos corporativos.

Compliance e Ética: Propor modelos de governança corporativa e mecanismos de conformidade corporativa (compliance) que assegurem comportamentos éticos, equidade e responsabilidade administrativa.

Políticas de Sustentabilidade: Estimular o desenvolvimento de projetos e diretrizes corporativas ou públicas focadas na sustentabilidade de longo prazo.

4. Liderança, Inclusão e Impacto Regional

Pilar Social e Diversidade: Alinhar as estratégias corporativas com a defesa dos direitos humanos, equidade, inclusão social e diversidade na cadeia de valor, transformando imperativos éticos em métricas organizacionais objetivas.

Engajamento de Stakeholders: Desenvolver competências socioemocionais para liderar e articular processos participativos que envolvam comunidades locais, setor público, empresas e a sociedade civil.

Desenvolvimento Regional: Atender estrategicamente à expansão agroindustrial de Mato Grosso do Sul com foco no polo de Dourados, mas com possibilidades de apoiar outras regiões face ao acelerado crescimento industrial e do setor de serviços e apoiar a meta estadual de tornar-se um Estado Carbono Neutro até o ano de 2030.

Esses objetivos se materializam através de uma matriz curricular interdisciplinar de 360 horas, oferecida de forma híbrida e conectada a projetos de intervenção voltados para problemas reais do território