A Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS) disponibiliza para acesso público a Pesquisa sobre o Clima Organizacional da instituição, estudo conduzido pelo Setor de Atenção Psicossocial no Trabalho (SAPT), vinculao à Divisão de Qualidade de Vida no Trabalho (DQVT), da Pró-reitoria de Desenvolvimento Humano e Social (PRODHS).
O estudo foi conduzido por profissionais técnicos da Educação Superior da UEMS, o téc. Me. Jorge Miguel Soares (psicólogo) e a téc. Esp. Cristiane Domingos (assistente social), sendo desenvolvido no ano de 2025. A pesquisa contribui para a melhoria da gestão interna, o diagnóstico de clima permitirá à UEMS alinhar suas políticas de recursos humanos às demandas contemporâneas de bem-estar, inovação e sustentabilidade institucional.
"A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta essencial para o diagnóstico adequado na Gestão de Pessoas e por isso, nos traz informações importantes que vão orientar tanto as ações de promoção de Qualidade de Vida quanto no aprimoramento dos processos administrativos que impactam na vida profissional do servidor e da servidora", destaca Jorge, chefe do Setor de Atenção Psicossocial no Trabalho (SAPT).
De acordo com ele, o estudo também colabora significativamente na construção da cultura do diálogo e da resolução de problemas de maneira coletiva e estruturada, promovendo mudanças institucionais que sejam benéficas e perceptíveis para servidores e servidoras. "Assim, as ações deixam de ser isoladas e passam a fazer parte de uma política que busca melhorias contínuas no ambiente de trabalho, promove a valorização dos servidores e possibilita que a Universidade entregue à sociedade sul-mato-grossense resultados de excelência", pondera o psicólogo.
Em sentido complementar, a chefe da Divisão de Qualidade de Vida no Trabalho (DQVT) ressalta que a pesquisa é uma ferramenta estratégica fundamental para compreender como os servidores percebem o ambiente de trabalho, as relações interpessoais, a comunicação institucional, a gestão e as condições oferecidas pela organização. "Mais do que um diagnóstico, ela representa um espaço de escuta qualificada", afirma Cristiane.
"Dentro da Divisão de Qualidade de Vida, nosso papel não é apenas aplicar o instrumento, mas garantir que esse processo seja ético, sigiloso e, principalmente, que gere resultados concretos. Ou seja, a pesquisa não pode ser apenas um levantamento de dados — ela precisa se transformar em ações. Ao analisar os resultados, conseguimos identificar fatores que impactam diretamente o bem-estar, a motivação incluindo aspectos relacionados aos riscos psicossociais, como estresse, sobrecarga e relações de trabalho", destaca a assistente social.
Ao concluir, Cristiane reconhece que a pesquisa de clima organizacional também se articula com políticas institucionais mais amplas, como as voltadas à saúde, segurança e bem-estar no trabalho, contribuindo para a construção de um ambiente mais saudável, participativo e humanizado.
Na perspectiva da gestão universitária, a Pró-Reitoria de Desenvolvimento Humano e Social (PRODHS) celebra os resultados positivos da pesquisa, especialmente em envolvimento/comprometimento e gestão/chefia, pilares essenciais para a excelência acadêmica da UEMS. "Esses achados reforçam o compromisso da instituição com um ambiente de trabalho motivador e bem gerido, conforme evidenciado nas dimensões analisadas", destaca Vania Pereira Morassutti Benatti, Pró-Reitora de Desenvolvimento Humano e Social (PRODHS).
"Os resultados também orientam nossa agenda estratégica: fortalecer a comunicação interna, investir em treinamento e desenvolvimento, rever políticas de valorização e remuneração, e promover uma integração reitoral mais robusta", complementa a Pró-Reitora. "Assim, transformamos o diagnóstico em ações concretas que elevam o bem-estar dos servidores, fomentam a inovação e ampliam o impacto social da universidade sul-mato-grossense, alinhando-nos às melhores práticas de governança sustentável", conclui Vania .
O Relatório pode ser acessado, na íntegra na página do SAPT/DQVT/PRODHS no link < https://www.uems.br/anexos/download/29716 > .
